アルバイトでもパートでも社員さんの募集でも、いざ面接に行ったら「業務委託契約になります・・・・」って、なんなら面接を終えて採用になってから契約形態は「業務委託になります・・・」なんて言われる事が結構あるんです(*゜Д゜)
元々、業務委託で募集してるんなら良いんですけどね～、ま、実際は業務の実態がどうであるかなんですけど。
それでは、業務委託とは何なのか！会社に雇われる雇用契約とは何が違うのか！業務委託のメリット、デメリットなどについてお話ししていきます。
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目次
バイトを始めたら業務委託って言われたけど雇用と何が違うの？
雇用とは簡単に言えば働く側から見た場合、会社（会社形態でなくても）に直接雇われて働き、その対価として給料等を貰うことです。
働く側の立場は労働者になります。
雇用契約とはこの約束をすることです。
一方、働く側から見た業務委託は、会社（会社形態でなくても）から仕事を依頼され、その依頼された仕事を行って報酬を貰うことです。
働く側の立場は事業主になります。
業務委託契約とはこの約束をすることです。
雇用とは何であるのかをもう少し掘り下げます。
以下の要件に該当するものが多いほど、業務委託と謳っていても実態は雇用であることが大半でしょう。
どうですか？
フタを開けたら業務委託だったって人は、結構多く当てはまるんじゃないでしょうか。
実態は雇用なのに業務委託とすることは、いわゆる偽装請負ってやつなんです。
つまり違法です。
明らかに業務委託の仕事で、仕事をする側がその意味を理解し、納得しているのであれば問題ないんですよ。
問題なのは、実際は雇用なのに業務委託の形が取られている場合 です。
では何故、実際は雇用なのに業務委託の形を取るのか！
これは、会社側にメリットが多くあるからなんですね。
会社側にメリットがあるということは、働く側にデメリットがあるということです。
次に、業務委託のデメリットについてお話ししていきます。
その前に、業務委託には委任契約と請負契約があり、業務の遂行や成果の考え方が違ってきますが、ここでは委任契約についてお話ししていきます。
「いや、自分は請負契約について知りたいんだ！」って方は、ここで読むのは終了してください。
「え？よく分からん(´･ω･｀)？」って方は、このまま読み進めていってください。
業務委託のデメリット
働く側から見て会社に雇われるものだと思っていたら業務委託だった・・・。
そんな場合のデメリットを挙げていきます。
使わせまいとされる事もありますが、またそれは別問題。
例え、雇い先が労災保険に加入していなくても、労働者側には使う権利があり、使用可能なんですよ！
けど、これが業務委託の場合、雇い先の労災保険は使えません。
使うとするなら自分で加入しておかなくてはいけないんですね。
だって労働者ではなく事業主扱いなんですから。
メリットとしては月々の雇用保険料を支払わなくて良いことでしょうか。
まぁ、金額はすごく少ないですけど。
社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。
けど、業務委託の場合は何度も言いますが、雇われているのではないのでそれもありません。
国民健康保険料と国民年金保険料を自分で支払うことになります。
高い社会保険料の折半金額を引かれないからメリットに感じる人もいるとは思いますが、ハッキリ言ってデメリットです。
ココに労働者が社会保険に入るラインなどについて書いてます。
ρﾞ(・・*)
130万円の壁、106万円の壁、103万円の壁
アルバイトであろうとパートであろうと付与されます。
「うちの会社は有給なんてない！」って人も多いとは思いますが、実はそれも違法なんです。
けど、業務委託ならそんな事は関係なく、有給休暇なんてあり得ません。
サービス残業なんてのもありますが、もちろんそれは違法です。
業務委託は基本は与えられた仕事を完成させることで、何時間働いたかは関係ありません。
しかし、中には時間いくらの契約もあり得ます。
ただ、その場合でも時間外手当は付かないですしょう。
それがあれば、もうそれは労働者扱いされているので、業務委託契約をしているのがおかしな状態ということです。
しかし雇う側である使用者と雇われる側の被用者（労働者）は、決して対等な立場とは言えません。
そこで、労働者はいろんな労働法で守られているんです。
労働法とは労働基準法をはじめ、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用対策法、高年齢者雇用安定法、労働契約法などなど労働関係や労働者の地位の保護や向上のための法律の総称です。
それが業務委託の場合、あくまで事業主になるので双方が対等な立場と見られ、労働法で守られることはありません。
しかし、業務委託にはそんな最低ラインはありません。
双方が納得して契約しているという事であれば、まかり通ってしまいます。
ちなみに、現在の最低賃金はこうなっています。
現在の最低賃金
それを労働条件通知書という書面を交付することで、雇い主は労働者に明示しなくてはならない決まりです。
しかし業務委託であれば、仕事がなければ仕事を回さなくても構いません。
つまり、仕事をさせて貰える保障がないということです。
それはアルバイトやパートであっても同じことです。
業務委託の場合は、そもそも解雇という概念がありません。
先ほどお話ししたように、契約内容次第では仕事を回さずフェードアウトでも問題ないのです。
しかし、業務委託を受けている個人事業主であれば、自分で毎年2月16日～3月15日の間に確定申告をしなければいけなくなります。
はっきり言って面倒ですし、青色申告をするのであれば多少の税務知識や簿記知識も必要になります。
これが無いということは、特に経費がかかっていないような状態で青色申告もしていなければ、その分、丸々税金を多く取られる事になります。
経費が掛かっていない状態というのは、実態はほぼ雇用でしょう。
業務委託のメリット
次は逆に、雇用ではなく業務委託だった場合にメリットはあるのかを見ていきましょう。
けど、同じ仕事を雇用でしている人より少し高いくらいでは割りに合わないでしょう。
もし、雇用されているのと同等の報酬であれば、それは会社が様々な義務を負わないための偽装請負です。
働く時間も働く場所も、会社側に指定されているような状況であれば実態は雇用であるパターンが多いです。
しかし、業務委託であればそんなものは関係ありません。
そもそも事業主ですので、本来はいろんなところから業務委託を受けるのが普通なのですから。
ココに副業がバレる仕組みなど書いてます
ρﾞ(・・*)
マイナンバーで副業バレはホント？どうやって把握？
思いついたのはこれくらいです。
実態は雇用っぽいけど業務委託の形を取っている事が多い業種は？
仕事の実態としては雇用と見てとれるけど、業務委託契約によって労働力を得ている業種を挙げておきます。
もちろん、実態としても業務委託である場合もありますよ。
● 軽自動車の運送業
● いろんな講師
● マッサージ店
● インテリアコーディネーター
● IT関連
● 飛び込み営業
● 会場設営
● ホステス
業種的には他にもいろいろあるかもしれません。
こんな業種は偽装請負っぽいとこが多いよってのがあれば教えてください。
m(_ _)m
少し前、すき家を運営するゼンショーホールディングスの偽装請負が話題になっていたことがありましたね。
あれなんかは、完全に実態は雇用によるアルバイトでしたが、このような飲食店での偽装請負は非常に珍しと思います。
あまりにも無理が有りすぎますので・・。
ちなみに、内職なんかは実態的にも業務委託になるところが殆どでしょうね。
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